Apprentissage & emploi

Mise en relation jeune/entreprise et maintien/suivi à l’emploi

Nous souhaitons mobiliser et développer le réseau des entreprises partenaires dans le cadre d’objectifs simples et efficaces au service des demandeurs d’emploi par la mise en œuvre d’ un lieu ressource destiné aux demandeurs d’emploi bénéficiant du projet. Il s’agit avant tout pour le Chargé de Relations Entreprises de créer une plateforme Emploi au service des demandeurs d’emploi en lien avec le réseau des entreprises partenaires.

Ces différents objectifs se déclinent de la manière suivante :

–  Donner aux bénéficiaires demandeurs d’emploi les moyens de mener une recherche d’emploi efficace aboutissant dans les meilleurs délais. A ce titre, le lieu ressource “Espace-Emploi” propose des «ateliers» faisant partie d’un tronc commun : Bilan personnel, Analyse de l’expérience, Curriculum Vitae, Lettre de candidature spontanée, Ciblage d’entreprises, Entretien (préparation et simulation), Entretien téléphonique auprès des employeurs, Mettre en relation, accompagner et présélectionner des candidats potentiels à la recherche d’emploi et une entreprise à la recherche de profils de postes dans le champ de l’Industrie (méthode I.O.D).

–  Accompagner les candidats dans l’organisation et la méthodologie de mise en place des stratégies de recherche d’emploi et de terrain d’application en entreprise

–  Repérer les offres d’emplois potentielles, concevoir un catalogue d’offres d’emplois le plus disponible et transparent possible pour que le public puisse l’utiliser efficacement

–  S’assurer pour chaque candidat, de la construction individualisée d’un référentiel d’emploi compatible et cohérent avec le projet professionnel, les acquis et les expériences professionnelles de chacun

–  Préparer, planifier les démarches et plans d’actions à mettre en œuvre auprès du public concerné

–  Préparer à l’entretien d’embauche, accompagner chaque candidat lors d’un entretien d’embauche (en particulier pour le public jeune dans le cadre d’un contrat d’apprentissage)

–  Assurer une relance auprès des candidats afin de connaître leur situation professionnelle à chaque instant

–  Organiser des rendez-vous auprès d’entreprises dans le cadre d’une veille (opportunités et création de postes) par l’Expert “Rapprochement Offre / demande”

–  Elaborer un suivi du jeune dans sa recherche de stage et de contrat d’apprentissage par la Chargée de relations entreprises

–  Programmer des plages de disponibilités durant la période d’accompagnement afin de favoriser les rendez-vous directs en entreprise

–  Ouvrir l’Espace-Emploi Icam (2 demi-journées par semaine) avec l’appui de la Chargée de Relations Entreprises auprès des participants en complétude de leur recherche personnelle.

–  Professionnaliser les techniques de recherche d’emploi chez les candidats.

Accompagnement des entreprises et suivi post pré  apprentissage

En transversal  et tout au long de la mise en œuvre du projet , nous proposons d’accompagner les entreprises par :

• Une prospection élargie auprès des entreprises du secteur de l’industrie (agro-alimentaire, construction et bâtiment, construction automobile et ferroviaire, structures métalliques, serrurerie/métallerie, chaudronnerie et tuyauterie industrielle, services auprès des entreprises, bureau d’études, …), du secteur du commerce/relation client (grande distribution, commerces de proximité, commerces spécialisés, centre d’appels…) , du sanitaire et social (service à la personne ; structure petite enfance, les structures d’accueil personnes âgées…)
• Une rencontre systématique avec l’entreprise et le Chargé de Relations Entreprises afin de détecter les besoins et les propositions de partenariat, l’organisation de groupes de travail thématiques en s’appuyant sur des prospectives et diagnostics de territoires, l’élaboration d’un fichier “Entreprise Partenaires” en tenant compte du type de collaboration possible (visite d’entreprise, stage d’immersion en entreprise, études de postes, possibilité d’emploi durable ou en alternance, rencontres thématiques “Métier”, etc…
• L’accompagnement sur la mission du maître d’apprentissage avec une formation certifiante
• Une sensibilisation à l’accueil des personnes en situation de handicap
• Des actions auprès des entreprises pour améliorer leur connaissance sur les contrats en alternance et leur intérêt comme outil d’innovation et de GPEC,
• Des incitations aux entreprises à recourir aux contrats par alternance (aide règlementaire, pédagogique, administratif),
• L’ information sur les dispositifs mobilisables pour intensifier le recours au contrat d’alternance
• La valorisation du rôle fondamental « d’entreprise citoyenne et apprenante », par la formation des maîtres d’apprentissage,
• La valorisation des formations par alternance auprès des publics (du niveau 3 à 5),
• La communication sur les qualifications et les métiers, actuels ou nouveaux, qui recrutent par la voie de l’alternance et les secteurs professionnels qui sont en recherche de candidats ou en émergence.